Xem thêm

Nhà tuyển dụng tiếng Anh là gì và những điều cần biết

Nhà tuyển dụng tiếng Anh, hay còn được gọi là "employer" hoặc "recruiter", là thuật ngữ thông dụng được sử dụng trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nhưng ngoài từ "employer" và "recruiter", còn...

Nhà tuyển dụng tiếng Anh, hay còn được gọi là "employer" hoặc "recruiter", là thuật ngữ thông dụng được sử dụng trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nhưng ngoài từ "employer" và "recruiter", còn có thể sử dụng các từ khác tùy vào hoàn cảnh cụ thể. Ví dụ, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng chính là người phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên, nên có thể dùng từ "interviewer" để diễn đạt.

Nhà tuyển dụng là người chịu trách nhiệm tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Họ quyết định vị trí cần tuyển dụng, mô tả công việc cụ thể, và yêu cầu kỹ năng phù hợp. Quá trình tuyển dụng là một quá trình khó khăn và cần sự tinh tế, đảm bảo chọn được nhân lực chất lượng cao.

Có nhiều phong cách khác nhau của nhà tuyển dụng khi tiến hành phỏng vấn. Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có yêu cầu và phong cách riêng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với công việc và môi trường làm việc của công ty. Dưới đây là một số phong cách phổ biến:

1. Phong cách phỏng vấn lạnh lùng

Những nhà tuyển dụng lạnh lùng thường đưa ra ít câu hỏi nhưng câu hỏi đó rất khái quát và yêu cầu bạn phải trình bày nhiều vấn đề để giải quyết. Mặc dù nhận được thái độ thờ ơ, bạn vẫn nên cố gắng nỗ lực trong việc trình bày của mình. Hãy chú ý đây là cách nhà tuyển dụng tiếp nhận thông tin bạn trả lời và đánh giá thái độ của bạn với người sẽ trở thành đồng nghiệp. Điều họ cần là ứng viên khiến họ ấn tượng và bạn phải giải quyết câu hỏi "tại sao họ nên tuyển dụng bạn" để thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng.

2. Phong cách phỏng vấn điều tra

Khác với phong cách lạnh lùng, nhà tuyển dụng ở phong cách này đưa ra rất nhiều câu hỏi để thu thập thông tin và xác minh sự chính xác của những gì bạn đề cập trong đơn xin việc và CV. Tuy nhiên, khi nhận được nhiều câu hỏi đồn dập, bạn cần chuẩn bị tinh thần từ trước để tránh áp lực. Hãy lắng nghe câu hỏi và xác định điểm trọng tâm. Cảm giác hồi hộp có thể khiến bạn quên câu hỏi, hãy hít thở thật sâu và yêu cầu nhà tuyển dụng hỏi lại. Đồng thời, các câu hỏi có thể có cùng nội dung chỉ là cách hỏi khác nhau, vì vậy hãy linh hoạt trong cách trả lời. Trước khi đến phỏng vấn, hãy tự chuẩn bị và suy nghĩ về những câu hỏi phỏng vấn hay và mục tiêu ngắn hạn của bạn.

3. Phong cách phỏng vấn dọa dẫm

Với phong cách này, nhà tuyển dụng sẽ áp đặt áp lực và tạo sự viễn vông cho bạn. Đừng lo lắng, hãy nhìn những lời dọa dẫm như là những chia sẻ kinh nghiệm từ những người đã trải qua công việc này. Điều này giúp bạn có cái nhìn chân thực về công việc và chuẩn bị tâm thế sẵn sàng xử lý tình huống.

4. Phong cách thân thiện

Phong cách gần gũi và thân thiện giúp bạn giảm áp lực trong quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, hãy nhớ giữ sự nghiêm túc và tập trung vào cuộc phỏng vấn. Đừng quá chia sẻ cá nhân của mình, vì như vậy nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người thiếu tập trung và không nghiêm túc với công việc.

Để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần chú ý các yếu tố sau:

  1. Trang phục phù hợp và chỉnh chu: Trang phục ấn tượng là yếu tố quan trọng trong buổi phỏng vấn. Hãy chọn trang phục lịch sự và phù hợp với môi trường công việc.

  2. Lời nói và cử chỉ chuyên nghiệp: Sử dụng ngôn ngữ lịch thiệp và tránh sử dụng ngôn ngữ lóng. Hãy ngồi thẳng và nhìn vào đôi mắt người đối diện khi nói chuyện.

  3. Lắng nghe và tự tin: Hãy lắng nghe những ý kiến và góp ý của nhà tuyển dụng. Đừng cắt ngang lời và tránh tranh luận. Hãy thể hiện sự tự tin và sẵn sàng đối mặt với thử thách.

  4. Chủ động: Hãy gửi câu hỏi cho nhà tuyển dụng để thể hiện sự quan tâm và tạo ấn tượng. Hỏi về mô tả công việc, mục tiêu công ty, thời gian làm việc, và các kỹ năng quan trọng cần có trong công việc.

Nhớ lựa chọn phong cách phù hợp và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Chúc bạn thành công trên con đường chinh phục việc làm!

1